Menadžment ljudskim resursima za zdravlje

Cilj predmeta je da pruži studentima neophodna znanja i veštine potrebne za dobru praksu i istraživanja za upravljanje ljudskim resursima u javnom zdravstvenom sektoru. Koncepti, metode i tehnike naučene u okviru ovog predmeta pružaju osnove za razumevanje ljudskih resursa za zdravlje, uloge i funkcija menadžera ljudskih resursa, pristupa i upravljanja ljudima u organizacijama i međunarodno upravljanje ljudckim resursima. U svetlu novih koncepata menadžmeta ljudskim resursima u javnim zdravstvenim organizacijama, modul obrađuje dva povezana koncepta menadžment ljudskim resursima imenadžment ljudskim kapitalom. Osim toga, modul razmatra alate za izgradnju kapaciteta zdravstvenog menadžmenta, i za analizu trendova i izazova za planiranje budućih potreba za radnom snagomi (uključujući zdravstveno stanje i mobilizaciju).

Sadržaj predmeta

Teorijska nastava: Ovaj modul pruža širok pregled koncepata i metoda koji se koriste u menadžmentu ljudskim resursima, ljudskim kapitalom za zdravlje, talentima i, i pristupima u učenju, proceni i izveštavanju. Glavne teme su: menadžment kadrovima u javnim zdravstvenim organizacijama, proces upravljanja ljudskim resursima, rad i zapošljavanje, organizaciono ponašanje, dizajn i razvoj organizacija, menadžment performansama ljudskih resursa, razvoj ljudskih resursa, zapošljavanje i upravljanje, nagrađivanje, i zdravlje, bezbednost i zaštita na radnom mestu.
Praktična nastava: Sa praktičnog aspekta na vežbama i radionicama razvijaće se veštine potrebne za procenu komunikaciju i prezentaciju.performansi, sadržaja poslova i uslova rada, međuljudskih odnosa i odnos prema sistemu upravljanja i procedure, kao i za motivaciju, pregovaranje. Studijski istraživački rad treba da je zasnovan na razvijenim sposobnostima tehnika za planiranje ljudskih resursa, regrutovanje, intervjuisanje, selektovanje i otpuštanju.