Cilj predmeta je da studenti dobiju osnovna znanja o mogućnostima unapređenja usluga u sistemu zdravstvene zaštite putem sagledavanja osnovnih teorijskih koncepata i praksi kao i savremenih tendencija u razvoju ljudskih resursa za zdravlje stanovništva, sa aspekta upravljanja ljudskim resursima za zdravlje, odnosno planiranja, obrazovanja („proizvodnje“) i menadžmenta zdravstvenih kadrova, kao i da steknu sposobnost da samostalno planiraju i sprovode istraživanja vezana za procenu potreba radne snage u sistemu zdravstvene zaštite i njihovog obezbeđivanja.
Sadržaj predmeta
Sadržajem ovog predmeta će biti obuhvaćene sledeće tematske jedinice: analiza situacije ljudskih resursa za zdravlje u Srbiji, Evropi i svetu uz korišćenje relevantnih pokazatelja; evolucija planiranja i razvoja ljudskih resursa, strateške i operativne metode i tehnike planiranja ljudskih resursa i metode izrade više različitih modela planiranja, razvijanje i pisanje planova za obezbeđivanje potrebnih kadrova; analiza radnih procesa, radnog opterećenja i određivanje zahteva za ljudske resurse prema radnom opterećenju, organizaciona kultura, upravljanje i reprofilisanje ljudskih resursa; menadžment ljudskim resursima – regrutovanje, selekcija, retencija kadrova, merenje performansi kadrova/ustanove, procena kompetencija zaposlenih i unapređenje učinka, obuka i usavršavanje, kompenzacija i koristi, i planiranje karijere.
Osnovni cilj studijskog programa Master menadžmenta u sistemu zdravstvene zaštite je priprema kompetentnih profesionalaca u oblasti menadžmenta u sistemu zdravstvene zaštite koji će posedovati znanja i veštine potrebne za izvođenje javnozdravstvenih funkcija.